Kan jij jezelf zijn op de werkvloer? Durf je om hulp te vragen? Mag je fouten maken? Kunnen jij en je collega’s elkaar open aanspreken voor feedback? Al deze zaken zijn van belang bij het realiseren van ‘psychologische veiligheid’. Een begrip waar je, wanneer je je gaat verdiepen in ‘high performing teams’, snel op uitkomt. Hoewel we het belang van psychologische veiligheid allemaal erkennen, maken we er in de praktijk vaak te weinig tijd voor. Zonde! Want als je er aandacht voor hebt, blijkt er een hele belevingswereld achter schuil te gaan. Ieder teamlid heeft een andere kijk en ervaring als het gaat om psychologische veiligheid.
Die rijke belevingswereld geven wij graag een stem! En niet alleen een stem, ook luisteren is een belangrijk onderdeel van een veilige cultuur. Tijdens een heidag van Regieorgaan SIA, waar het thema op de agenda stond, gaven 40 mensen op een gestructureerde manier een stem aan dit thema. We gingen aan de slag met talking sticks (dit gebruikte indiaanse stammen vroeger al) en stelde duidelijke spelregels op. Hierdoor werd er naar iedereen geluisterd en ontstonden verbindende gesprekken. ”Het zit hier volgens mij wel goed met de veiligheid, maar toch heb ik veel verschillende ervaringen gehoord’, was een van de reacties na afloop.
Psst! Een idee wat het tijdens de voorbereiding van deze sessie niet heeft gehaald, maar nog altijd op de Wiltgroei-plank ligt: een persoonlijke spreek-zandloper. Een tool om spreektijd af te bakenen en eerlijk onder alle deelnemers te verdelen. Zou dat niet heerlijk zijn? Dan hoef je er nooit meer over na te denken of je te veel of te weinig aan het woord bent. Wie weet zetten wij hem nog eens in.
En jij? Hoe ga jij je inzetten voor psychologische veiligheid op de werkvloer? In een team zitten altijd praatgrage mensen en stille wateren. Hoe zou het zijn als je ieders stem kan horen? Geef jij weleens iemand anders het woord? Ben je nieuwsgierig naar de stem van een ander? Of durf jij juist spreektijd te pakken, wanneer je dat eerder niet snel zou doen? Het is het experimenteren waard!
deel dit verhaal
samenwerken?