Een gezonde teamcultuur is geen toeval, het is een gezamenlijke inspanning. Vaak ontbreekt er tijd om vanuit aandacht en relatieve rust naar teamdynamiek en -cultuur te kijken. Het is het eerste wat van ons lijstje valt, maar maakt een enorm verschil of je met plezier naar je werk gaat.
Om een teamcultuur beter te begrijpen, starten wij altijd met een cultuurmeting. Zo gingen we ook aan de slag binnen het student support team van de Radboud Universiteit, dat studenten ondersteunt in moeilijke situaties. Het doel? Inzicht krijgen in de dynamiek en samen ontdekken waar de grootste verbeterpunten liggen.
De cultuurmeting bestond uit een interactieve teamsessie waarin we letterlijk stil hebben gestaan bij zes thema’s die een florerend team kenmerken:
Het resultaat van de workshop was niet alleen een diepgaand inzicht in hoe het team zichzelf ziet, maar ook een sterk gevoel van verbinding onder de teamleden. De zes thema’s hielpen om complexe onderwerpen te structureren en concrete verbeterpunten te identificeren. Het team kon daarna direct aan de slag met de belangrijkste aandachtspunten, waaronder het versterken van de samenwerking tussen disciplines en het creëren van meer ruimte voor reflectie.
Een dergelijke cultuurmeting is geen eindpunt, maar een begin. Het helpt om samen stil te staan, patronen te doorbreken en een richting te bepalen. Met de opgedane inzichten en concrete interventies kan het team verder bouwen aan een omgeving waarin iedereen optimaal tot zijn recht komt.
Benieuwd hoe een cultuurmeting jouw team kan versterken? Ontdek wat het oplevert wanneer je écht stil durft te staan bij de essentie van je samenwerking, want daar liggen altijd parels verscholen!
deel dit verhaal
samenwerken?