Traditionele salarisonderhandelingen voelen vaak onlogisch en ongemakkelijk. Je spreekt over iets essentieels: je inkomen. Maar je doet dat meestal in een situatie waarin de verhoudingen scheef liggen. De werkgever beschikt vaak over meer informatie en meer macht, terwijl jij probeert je waarde zichtbaar te maken. Zo ontstaat er al snel ongelijkheid, terwijl het uitgangspunt toch zou moeten zijn: een eerlijk salaris voor de medewerker én een duurzaam salaris voor de organisatie. Geen tegenstelling, maar een gedeeld belang.

Wat als we dat proces fundamenteel anders inrichten? Wat als we salarissen bepalen op basis van transparantie, vertrouwen en wederzijds begrip?

Hoe werkt het dan in de praktijk?

Elke drie maanden geeft iedereen bij Wiltgroei aan wat hij of zij wil verdienen in het komende kwartaal. Daarbij kijk je terug naar je bijdrage van het afgelopen half jaar én vooruit naar wat je van plan bent te doen. Hoeveel uur werk je? Hoeveel daarvan is declarabel? Wat voeg je toe, financieel en inhoudelijk? Op basis van een transparant rekenmodel ontstaat zo een salarisvoorstel dat past bij het moment, bij jou als persoon, en bij het grotere geheel. Het is eerlijk, dynamisch en gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Tijdens onze seizoensbijeenkomsten deelt iedereen zijn uitkomsten voor komende periode.

Het vraagt iets van ons allemaal

Dit model werkt alleen als iedereen bereid is verantwoordelijkheid te nemen, voor zichzelf én voor de ander. Het vraagt dat je vooruit kunt kijken, je eigen waarde durft te benoemen en jezelf beseft dat je onderdeel bent van een groter geheel. Het vraagt flexibiliteit, want salarissen kunnen variëren. Het vraagt ook eerlijkheid, zelfreflectie en het lef om transparant te zijn over je bijdrage, je verwachtingen en je behoeften. Dit geldt overigens zowel voor werknemers als voor werkgevers.

Autonomie en verbondenheid

Ons salarismodel is gebouwd op vertrouwen. We streven naar maximale autonomie zonder de verbondenheid met elkaar te verliezen. Wij geloven dat betekenisvol werk alleen kan ontstaan in samenwerking. Dat we elkaar nodig hebben, en dat daar juist onze kracht ligt.

Tegelijkertijd hebben we allemaal onze eigen dromen, verantwoordelijkheden en grenzen. We vertrouwen erop dat iedereen die belangen met redelijkheid afweegt, in balans met het collectief.

Meer weten?

Ben je nieuwsgierig naar hoe wij dit precies doen? Welke afspraken we maken of welke lessen we onderweg hebben geleerd? Of wil je weten hoe onze contracten en salarisberekeningen eruitzien? Stuur dan gerust een mail naar julien@wilgroei.nl. We delen het graag, omdat we geloven in openheid en samenwerken aan beter werk.